給与計算のアウトソーシング
介護事業主様、給与計算で、お困りではありませんか？
給与計算は、介護事業経営において事業主・労働者共に非常に重要で、かつデリケートな計算を伴う業務です。
お困りの事業主様にとっては、佐伯社会保険労務士事務所に給与計算業務をお任せいただくことが問題の解決になるのではないでしょうか。
この機会に、佐伯社会保険労務士事務所の給与計算サービスをぜひご検討ください。
給与計算業務は、労務全般の専門家で国家資格者である社会保険労務士にお任せ下さい。
そして、社会保険労務士は、国家資格者として厳重なる「守秘義務」が課せられていますから、給与計算業務の情報管理も万全です。
佐伯社会保険労務士事務所は、多くの会社の給与計算業務のアウトソーシングを受託させていただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行させていただきます。
アウトソーシングした場合のメリット
- 本来のコア業務に人的経営資源を集中させることができ、さらに貴事業所の組織体制を強化し、より競争力を高めることが可能となる。
- 単なる代行業務だけではなく、お客様の給与計算から人事制度の構築までトータルなアウトソーシング（代行）サービスが期待できる。
- スタッフを置くことに比べ、大幅なコストダウンがはかれる。
- 社会保険料の計算ミスが起こらなくなり、また割増賃金の払い漏れ、労働時間把握ミス等がなくなり、労務問題の発生がなくなる。 等…
社内で給与計算した場合のデメリット
- 社内で給与計算のスタッフを置くとコストがかかる。
- 社内で給与計算のスタッフを置くとコストがかかる。
- 繁忙期と閑散期が周期的に発生するため給与計算のスタッフを置く人員配置にむだがでる。
- 社内の人的資源をコア業務に有効活用できない。
- 社会保険・労働保険は法改正が頻繁に行われ、その情報収集や書類作成、届出等の事務手続きに時 間をとられてしまう。 等…
